停工留薪期到期后续医疗务工补贴还有吗

2025-05-07

停工留薪期到期后，续医疗务工补贴需视具体情况。分析：停工留薪期是工伤员工暂停工作接受工伤医疗的期间，原工资福利待遇不变。若此期间结束，员工仍需治疗且影响工作，是否享有补贴需依据工伤保险条例及单位规定。若工伤认定未变，且治疗与工伤直接相关，理论上应享有相应补贴，但具体金额和方式可能有所不同。提醒：若单位拒绝支付续医疗务工补贴，或补贴金额远低于实际损失，表明问题较严重，应及时寻求劳动仲裁或法律途径解决。
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处理方式：从法律角度看，处理停工留薪期到期后续医疗务工补贴问题，常见方式有：与单位协商、申请劳动仲裁、提起诉讼。选择方式时，建议先尝试与单位沟通，了解补贴政策及支付意愿。若协商无果，可考虑申请劳动仲裁，由专业机构介入调解。若仲裁结果仍不满意，可依法提起诉讼，维护自身权益。
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具体操作：1. 协商阶段：明确自身权益，收集工伤认定、医疗证明等证据，与单位人力资源部或财务部门沟通，提出补贴申请及依据。2. 劳动仲裁阶段：准备仲裁申请书、证据材料（如工伤认定书、医疗记录、工资单等），向当地劳动仲裁委员会提交申请。等待仲裁庭安排调解或开庭，积极参与仲裁过程，据理力争。3. 诉讼阶段：若仲裁结果未能满足诉求，可委托律师代理，向法院提起诉讼。诉讼过程中，需严格遵守法庭规则，积极举证、质证，争取法院支持。同时，注意保留所有与案件相关的证据材料，以备不时之需。

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