14岁未持身份证，能否去打暑假工？
14岁未持身份证不能去打暑假工。分析：根据我国法律规定，14岁属于未成年人，其劳动权利和能力受到特殊保护。未成年人打工需符合年龄、工种等多方面的限制，且通常需监护人同意。未持身份证更是无法证明身份和年龄，无法进行合法的雇佣关系。提醒：若雇主无视法律规定雇佣未成年人，或未成年人出现工作受伤等情况，表明问题已较严重，应及时寻求法律专业人士的帮助。
✫✫✫✫✫有法律问题，请打电话15555555523（123中间8个5），微信同号，免费咨询✫✫✫✫✫具体操作：1.监护人教育引导：监护人应向未成年人讲解法律规定，明确其劳动权利和能力受限，引导其树立正确的劳动观念。2.与雇主沟通：监护人应与雇主进行友好沟通，说明法律规定和未成年人的特殊情况，请求雇主停止雇佣。同时，可要求雇主提供工资结算等必要手续。3.举报投诉：若雇主无视法律规定，监护人可向劳动监察部门或公安机关举报，提供未成年人打工的证据和情况说明。相关部门将依法进行查处，保障未成年人的合法权益。在此过程中，监护人应积极配合相关部门的调查和处理工作。
✫✫✫✫✫有法律问题，请打电话15555555523（123中间8个5），微信同号，免费咨询✫✫✫✫✫处理方式：从法律角度，对于14岁未成年人打工的问题，常见的处理方式包括：1.监护人教育引导：由监护人进行教育，明确未成年人的权益和限制。2.与雇主沟通：与雇主沟通，说明法律规定，要求其停止雇佣未成年人。3.举报投诉：向劳动监察部门或公安机关举报，由相关部门进行查处。选择方式：监护人应根据具体情况选择合适的处理方式。若雇主态度良好，可先尝试沟通；若沟通无果，再考虑举报投诉。同时，监护人应始终关注未成年人的安全和权益。
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