餐饮店员工未签劳务合同，离职需等多久

2025-06-03

员工未签劳务合同可随时离职。依据《劳动合同法》，公司不签合同违法，无法约束员工。《劳动合同法》规定，不签合同员工可要求双倍工资补偿，不及时处理可能面临法律诉讼和赔偿。
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未签劳务合同可随时离职。操作：1.与单位沟通，表明离职意向；2.确保单位出具解除劳动关系通知，并按实际工作日结算工资；3.如遇纠纷，保留证据，考虑申请劳动仲裁。
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常见处理方式为随时离职或申请劳动仲裁。若选择离职，应确保单位出具解除劳动关系通知；若选择仲裁，需收集证据，如工资条、考勤记录等，以维护自身权益。

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