公司没有给员工交社保没有签劳务合同的，现在

2025-05-04

公司未交社保未签劳务合同，员工有权要求赔偿。依据《劳动合同法》等，公司违法需担责，赔偿需结合工伤认定和劳动能力鉴定。不及时处理可能导致员工权益受损，面临法律诉讼。
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员工可要求公司赔偿，常见方式有协商、工伤认定后索赔。建议先协商，同时要求公司支付医疗费；协商不成，再依法进行工伤认定并索赔，确保权益最大化。
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公司未交社保未签合同应赔偿。操作如下：1. 与公司协商，要求支付医疗费并考虑赔偿；2. 若协商无果，立即向当地工伤认定机构申请工伤认定；3. 根据工伤认定结果和劳动能力鉴定，依法向公司索赔，必要时可诉诸法律。

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